30 jul 2009

O que é o PDV?

Desde o início da parceria da FUNDAC com a Anima, um conjunto de medidas passou a ser adotado pelo UniBH para melhorar e modernizar os processos administrativos, visando reduzir despesas, o que foi paralelamente acompanhado de vários investimentos ao longo do período.

Como 2009 tem sido um ano difícil com a crise econômica mundial, observou-se em todo o país uma retração no número de candidatos aos vestibulares, salvo exceções em alguns programas específicos.

Por esse motivo, reduziram-se, no curto prazo, as possibilidades de compensar o desequilíbrio das contas pelo lado das receitas. E como numa instituição de ensino as principais despesas decorrem da folha de pagamento havia a necessidade de um ajuste.

É bastante usual que as instituições de ensino reduzam a carga horária dos professores e realizem demissões quando diante de um desequilíbrio receitas-despesas. São medidas que ninguém gosta fazer, mas que se tornam necessárias nesses casos.

Foi, nesse contexto, que decidimos recorrer a uma prática largamente difundida no mundo empresarial e defendida pelos sindicatos que é de realizar um programa de demissões voluntárias, denominados de PDV. No começo deste ano, quando grandes empresas anunciaram demissões volumosas, sindicatos protestaram porque as empresas não haviam proposto PDV.

O PDV procura criar vantagens para quem quiser aderir facilitando que pessoas possam voluntariamente reorientar suas vidas profissionais. Cada adesão minimiza o impacto para quem fica, seja para evitar a redução de carga horária, fazendo a redistribuição quando possível, seja para evitar o desligamento de alguém que quer ficar porque gosta e precisa daquele emprego. Esta é a virtude defendida conjuntamente pela direção de algumas empresas e de sindicatos, quando todos estão conscientes do valor do PDV na minimização do impacto social e econômico que um corte de despesas acarreta.

O PDV lançado pela UniBH em junho de 2009 contou com a extraordinária compreensão dos nossos coordenadores e professores que resultaram em 125 adesões. Os motivos de adesão foram os mais diversos. Houve 3 adesões de professores já com mais de 70 anos e que viram ser agora uma boa hora de parar, outras 3 que optaram por trabalhar no Exterior, outras de pessoas que tinham passado em concurso público, outras de pessoas que voltaram a terra natal no interior de Minas, outras de mães que preferiram cuidar de seus bebes etc.

Compreendemos as reações iniciais contrária a iniciativa, apontadas pelo sindicato da categoria, pois sabemos que tal medida é quase desconhecida no meio educacional, acostumado com demissões padrão, sem qualquer vantagem adicional.

Contudo, o bom senso prevaleceu e realizamos negociações conjuntas, com diálogo aberto e franco, que resultaram num acordo homologado pelo vice-presidente do TRT – MG.

Neste acordo, representantes do UniBH, Fundac-BH e Sindicato dos Professores de Minas Gerais (Sinpro-MG) deliberaram sobre  melhorias do Plano de Desligamento, apresentado pelo Centro Universitário de Belo Horizonte a seus professores.

De forma conciliatória, foi apresentada uma nova proposta, que possibilitou a adesão aos benefícios para todos os professores com rescisão a partir do dia 1º de julho até 31 de julho.

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